돋보이는 DGB대구금융 임원인사...감독당국도 조용

DGB금융그룹(회장 김태오)은 28일 그룹임원인사위원회 및 이사회를 개최하고 2023년 임원인사 및 조직개편을 단행했다. 앞서 전날 차기 대구은행장에 황병우 DGB금융 전무를 깜짝 발탁했다. 이같은 인사 단행에 여타 금융지주의 경영진 선임에 대해 사실상 개입하고 있는 금융감독당국은, DGB에 대해서는 조용히 지켜보고 있다.

DGB는 이번 임원인사에서 ▲경영전략 역량 결집 ▲디지털 전환(DT) 실행력 강화 ▲위기 대응력 강화 등에 맞춰 이뤄졌다면서 특히 영업현장 경험이 풍부하고 실력과 성과를 겸비한 인물을 등용했고 능력 있는 2급 인재를 발굴해 젊은 조직으로 탈바꿈하는데 초점을 맞췄다고 설명했다.

이번 인사에서는 DGB대구은행은 최초로 외부에서 여성 전문가를 최고재무담당자(CFO) 자리에 앉히는 큰 변화를 줬다.

대구은행은 아울러 위기대응 및 미래생존능력 강화를 토대로 조직운영 효율화도 단행했다. 탄탄한 수익기반을 위한 영업조직 강화를 위해 대구본부를 대구1·2본부로 분리 운영하는 한편, 새 영업조직인 금융센터를 신설했다. 또 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화를 위해 ESG기획팀을 신설하고, 통합위기관리체계 강화를 위해 위험관리실무자협의회를 신설했다.

앞서 DGB금융 그룹임원후보추천위원회는 지난 22일 차기 대구은행장으로 황병우 DGB금융 전무를 발탁했다고 발표했다. 연임이 유력했던 현 행장을 교체한 것.

은행장 교체과정에서 지주회장이 직접 관여하는 대신, 체계화한 경영 승계 절차를 통해 투명하게 경쟁하는 시스템을 통해 결정을 내려 눈길을 끌었다. 지난 2018년 취임 이후 김 회장이 금융권 처음으로 CEO 육성·선임을 기반으로 한 인사 시스템이 그것이다.

DGB금융은 대구은행 등 계열사 CEO 잠재 후보군을 추려 2년 가까이 어학능력 개발과 현장 직무교육(OJT), 전문가와의 1 대 1 멘토링 교육 등을 한다. 이번 대구은행장 선임 과정에서도 잠재 후보군의 경영 성과와 교육 평가 점수 등을 반영해 최종 후보군(쇼트리스트) 5명을 선발했다. 이달 초부터는 5명 후보에 대해 리더십·지배구조·금융·인사·재무 분야 세부 검증 등을 거쳐 후보별 점수를 공개하고 이를 평가에 반영했다. 그 결과 황 전무가 가장 높은 점수를 받아 후보로 뽑혔다.

김태오 회장은 “미래에 예고된 복합 위기를 유연하게 대응하기 위해 계열사 경영관리 역량을 전문화했으며, 그룹 디지털 전략의 실효성 강화를 위한 의사결정기구를 신설하고 그룹 위기관리 역량 강화를 위해 부서 간 업무 조정을 단행했다”고 말했다.

이어 “앞으로도 명확한 인사원칙 하에 공정하고 합리적인 기준에 따라 인재를 선발하는 한편 미래 최고경영자(CEO) 육성에 전력을 기울임으로써 임직원과 함께 성장하는 지속가능한 금융그룹으로 발전해 가겠다”고 덧붙였다.

김 회장은 ▲학연·지연을 탈피하고 역량과 CDP(경력개발관리)를 고려한 객관적인 평가를 통해 우수 인재 선임 ▲핵심인재육성프로그램인 ‘HIPO’ 인재 풀(Pool)에서 임원을 선임해 핵심인재 양성의 기업문화 정립 ▲미래 최고경영자로서 윤리성과 도덕성을 겸비하고 조직통합을 도모할 자질을 갖춘 사람 등을 임원인사 원칙으로 제시했다.

다음은 임원인사 명단.

DGB금융지주
<승진>
◇ 전무
▲그룹경영전략총괄 천병규 ▲그룹지속가능경영총괄 김철호 ▲ESG전략경영연구소장 겸 경영지원실장 겸 이사회사무국장 강정훈
<신규>
◇ 상무
▲그룹감사총괄 이광원

DGB대구은행
<승진>
◇ 부행장보
▲ICT본부장 이상근 ▲영업지원본부장 이해원 ▲금융소비자보호총괄책임자 박성희<신규>
◇ 상무
▲마케팅본부장 성태문 ▲대구1본부장 서정오 ▲여신본부장 최상수 ▲대구 2본부장 손대권 ▲IMBANK본부장 진영수 ▲리스크관리본부장 이창우 ▲환동해본부장 겸 부울경 본부장 김기만 ▲경영기획본부장 이은미